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Seleção de Pessoas:

Atrair candidatos com as competências necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que irá assumir.(Executivo, Administrativo, Técnico e Operacional).

Capacitação e Treinamento:

Promover o aperfeiçoamento das competências com ações de desenvolvimento individual/coletiva, em consonância com as prioridades estratégicas da empresa.

Temas: Desenvolvimento da Liderança, Atendimento ao Cliente, Formação e Desenvolvimento de Equipes, Administração do Tempo, Motivação, Comunicação Empresarial, Negociação, entre outros.

Avaliação de Competência de Desempenho:

Obter a performance dos colaboradores frente a prática das competências e metas negociadas, através do levantamento de competências técnicas, funcionais e comportamentais.

Pesquisa de Clima:

Mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação ao ambiente organizacional, com o compromisso de mantermos a confidencialidade dos setores e pessoas durante o processo.

Plano de Cargos e Salários:

Promover e atualizar a estrutura organizacional, através do levantamento de dados: avaliação e ranking dos cargos e pesquisas salariais.

Políticas e Procedimentos:

Definir políticas e procedimentos operacionais para gestão de pessoas. Por meio do levantamento do fluxo atual e descrição dos processos a serem implantados. Destacando as responsabilidades, por níveis de atuação.

Gerenciamento de Mudanças:

Planejar a mudança obtendo o comprometimento dos envolvidos. A partir da identificação da situação, compromisso da alta direção e planejamento (riscos e benefícios).

Coaching:

Processo que auxilia no desenvolvimento das competências que levam as pessoas a atingir suas metas pessoais e profissionais.

Software de Gestão de Pessoas e Processos:

É uma ferramenta inovadora, em conformidade com o requisito 6.2.2 da ISO 9001 e com as demandas da Governança Corporativa.

Atende as necessidades de Qualidade e de RH permitindo a elaboração de diversos relatórios gerencias para uma visão global da organização e a local (unidade de negócio), alinhando equipes aos resultados necessários e às políticas da qualidade, missão e valores da Empresa.

Contate-nos pelo telefone (11) 2389-0152
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